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【新华日报】风险管理从源头堵住农民工欠薪“漏洞”

发布时间:2017-12-14  字体:【 】  【 关闭

    “自从实行‘四表综管法’以后,我就再也不怕发生扯皮了,工人工资也都能确保发放到位。”作为福晟钱隆城的项目负责人,戴伟要管理290余名工人。他说,2016年春节,由于管理混乱加上劳务层层分包,根本不清楚工地上到底有多少工人,更不清楚工资到底有没有发放到位。“当时为了这个问题忙得焦头烂额,大过年的在派出所待了快半个月。”
    如今,最佳娱乐365bet已将这个怪圈打破。去年以来,该区转变管理思路,引入风险管理方法,构建风险评估模型,通过采集项目用工情况、人员变化情况、工资发放明细、工程款支付等信息,对所有在建项目实行动态评估预警机制,针对不同风险等级,实施不同强度的监管措施。
    在福晟钱隆城的施工现场,工人孟高伦刚结束了一天的工作准备离场,与以往不同的是,他下班的时候必须要刷卡才能出门。“现在我们只和劳务公司合作,所有农民工进场都必须签订劳动合同并备案,随后为其办理实名制进出卡和银行卡。”戴伟介绍道,对工人信息建档,每个工人上下班刷卡考勤,随时都有监控记录信息,确保了工地用工人数的真实性。
    同时,项目上还配备劳资专员,每月填报、张贴四张表格,工地上有多少工人、每月发了多少钱等信息都一目了然。孟高伦说,他现在每个月都会收到来自银行的短信,显示工资已到账,早年被拖欠工资拖怕了的他,如今已不再担心欠薪问题。
    生态文旅区住建局局长欧力说,每个季度以及各个重要时间节点,区里都会对农民工工资开展专项联合检查,比对、核查四张表数据,并将项目分为“A、B、C”三个低、中、高风险等级。对风险等级A类项目以服务为主,在申报优质工程等方面开通绿色通道;对风险等级B类项目,则升级为监管为主,企业整改情况与监督员绩效考核挂钩。一旦发现有项目风险达到C级,立即组织专班开展联合管控。“每次检查都不打招呼,突击走访工地工人,现场求证工资发放的真实情况。”
    为了持久发挥风险管理的优势,生态文旅区出台了《建设领域农民工工资管理暂行办法》,并在工程项目现场多点安装远程实时监控系统,发现欠薪风险,直接触发风险警报,3小时内专职监督员进驻现场帮助整改。
    据了解,生态文旅区实行风险管理以来,农民工讨薪事件大幅减少,实现了2016年以来连续两年农民工讨薪集访事件零发生,真正做到了保障农民工的合法劳动报酬权益,让农民工体会到作为城市建设者的尊严。、

(孔雪 宋迁 华睿)